An diesem 21. März findet zum sechsten Mal der Equal Pay Day in Deutschland statt. An diesem Tag wird auf die Ungleichheit bei den Löhnen zwischen Männern und Frauen hingewiesen und Lohngleichheit gefordert. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Diese Forderung ist so alt und liegt zugleich so klar auf der Hand, dass es kaum zu fassen ist, dass wir immer noch darüber reden müssen. Frauen verdienen laut Statistischem Bundesamt (März 2013) 22 Prozent (!) weniger als ihre männlichen Kollegen. Und je höher Frauen die Karriereleiter erklommen haben, umso deutlicher wird der Unterschied: Bei Führungskräften sind es gar 30 Prozent Unterschied.
Noch gravierender sind die Unterschiede zwischen einzelnen Branchen. Während in der Metall- und Elektroindustrie, die überwiegend männliche Beschäftigte hat, gut bis sehr gut verdient wird, sieht es in weiblich dominierten Branchen deutlich schlechter aus. Wir müssen uns die Frage stellen, warum die Arbeit am Fließband in der Automobilfabrik viel besser entlohnt wird als der Dienst am Menschen in Erziehung, Sozialarbeit und eben auch in der Pflege.
Equal-Pay Tag 2013